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Enfarpeladasocumveu

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Biomarcadores de ADN permitirán definir la edad biológica con exactitud

Un conjunto de genes determina si envejecemos o no más rápido de lo normal

 

Un equipo de científicos del Buck Institute for Age Research de Alemania ha conseguido hallar unos biomarcadores de ADN que permitirán, en el futuro, establecer la edad biológica de cualquier individuo. Con ellos podrá explicarse porqué personas jóvenes parecen envejecidas o porqué se conservan tan bien algunos individuos, aunque estén ya en la tercera edad. La ausencia de sincronía entre la edad cronológica y la biológica en el caso de los humanos es una cuestión que los científicos se empeñan en resolver porque, de conseguirlo, podrían desarrollarse medicamentos anti-edad, así como prevenir vulnerabilidades prematuras. Por Yaiza Martínez.

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El cerebro humano falla en la vejez por la pérdida de materia blanca, no de materia gris

A medida que envejecemos, vamos perdiendo facultades mentales, como la capacidad de recordar ciertas cosas. Los científicos, tratando de reducir este declive, han estudiado a menudo la materia gris del cerebro, es decir, las regiones de la corteza cerebral en las que se localizan las funciones cognitivas más complejas.

Sin embargo, un nuevo estudio del MIT ha revelado que la reducción de nuestras capacidades mentales con la edad estaría más relacionada con la pérdida de la llamada “materia blanca” del cerebro que con la de la “materia gris”. La materia blanca hace referencia a las células nerviosas que están bajo la corteza cerebral y mantiene conectadas las diversas regiones del cerebro.

Según los científicos del MIT, mejorar el funcionamiento de esta parte del cerebro en el caso de las personas mayores, mediante medicamentos especializados o cambios en la alimentación, podría convertirse en una nueva manera de contrarrestar los efectos de la vejez en el cerebro.

Yaiza Martínez - 08/01/2009

 

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Más mujeres deberían ocupar puestos de responsabilidad en las empresas financieras

Según una encuesta, el modelo de gestión del riesgo de los hombres no ha funcionado en la crisis financiera


Los hombres actúan y luego piensan. Este ha sido el estándar de actuación de las empresas en la crisis financiera. Como se ha comprobado durante el año pasado, esta forma de afrontar las situaciones de riesgo no ha funcionado. Una encuesta llevada a cabo por Aziz Corporation ha puesto de manifiesto que, con más mujeres en puestos de dirección, se hubieran prevenido parte de los excesos cometidos en los últimos años. Frente al “actúo y pienso” masculino, las mujeres miran otras alternativas, así como los problemas que pueden darse a la hora de pasar a la acción en una situación de riesgo. (...)

Sobre el papel, las mujeres son vistas como más altruistas, más orientadas hacia los demás, más abiertas y, en general, más preparadas para liderar las organizaciones modernas.

Por Raúl Morales. (Sublinhado nosso)

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Medir la inteligencia emocional permite contratar a los mejores candidatos

Según un reciente libro, es mejor primar la calidad sobre la cantidad en las entrevistas de trabajo

Las empresas suelen hacer sus selecciones de personal mediante varias entrevistas. Según la experta en inteligencia emocional Adele Lynn, es mejor primar la calidad sobre la cantidad. Se refiere a que los directivos deben mejorar las entrevistas que llevan a cabo midiendo la inteligencia emocional de los candidatos a un puesto determinado. En concreto, aconseja que se tengan en cuenta tres aspectos: su capacidad de autoconocimiento, su capacidad para “leer” a los demás y para reconocer el impacto que tienen sus comportamientos y, finalmente, su capacidad para aprender. Asimismo, la autora advierte que los directivos también están en la obligación de medir y aplicar esos rasgos en ellos mismos para desempeñar bien su función. Por Raúl Morales. SABER MAIS

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